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工商時報【魏喬怡╱台北報導】國銀近年為積極留才，相繼推出員工持股信託，幫員工累積退休資本。信託公會秘書長呂蕙容表示，其實銀行不僅可利用信託制度用來照顧員工，也可以推展至「法人客戶」，類似「企業版的基富通」，讓企業客戶的一般員工，也可以享有保障退休的福利，以補充勞保勞退的不足。呂蕙容表示，銀行為服務法人客戶，通常會提供「薪轉戶」的相關優惠，包括較高的存款利率、相關手續費減免或理財優惠等造福企業員工，其實銀行還可再進一步利用信託制度協助企業幫所屬的員工儲備退休資金，例如與客戶洽談，輔導企業成立員工持股信託及員工福儲信託，鼓勵員工每月固定提撥一定金額到信託帳戶，1千元不嫌少，3千元不嫌多，隨著時間累積將創造難以想像的複利效果。現在基富通平台在推全民退休方案，企業如果透過員工福利信託或持股信託，也是響應這個方向。企業透過員工福利信託協助勞工提早累積退休資金，可以讓更多的勞工參與自提，參與提供商品的投信基金也不受限制，而且企業同步補助勞工提撥資金到員工福利信託專戶，資金累積速度會更快，除了照顧員工、增加員工向心力，也有助企業社會形象，如此一來可創造員工、企業、金融業三贏。呂蕙容分析，企業版的基富通與現行的基富通全民退休方案不同處是基富通是由勞工自已提錢存退休金，但企業是勞工提之外企業再相對提撥；另外，基富通只有三家投信的基金可選擇，員工福利信託可不受限。因此，信託公會建議，投信公司可以設計適合勞工長期累積資金的退休商品，在企業辦理員工福利信託時可提供選擇。據信託公會統計，國銀承作員工福利信託規模2014年起到2017年逐年成長，2017年全年規模達1,490億元，但2018年僅1,397億元，較前一年下滑6.24％。呂蕙容強調，好人才是公司推進的重要動力，台灣很多優質的上市櫃企業已主動加碼員工福利制度吸引人才留任，利用信託制度幫員工規畫退休財富，除能鼓勵員工長期儲蓄、保障員工退休生活，也能讓員工跟公司一起成長，儲蓄自己的退休未來，凝聚員工向心力。